没有签劳动合同
更新时间：2011-07-12 15:55:14人浏览
问题描述：
今年我给一个包工头打工，干了40天不干了，让他开工资总是以各种理由说没钱拖到现在，上几天我找到包工头找他要工资他还是说没有，我就不走。一会给了我2000块钱就是不给开清工资现在连面也不露了，我不知道该怎么办?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
临时工没有签劳动合同
临时工这个词其实是一个很老的说法了，很多企业找了临时工，但是不签订劳动合同，这样有些临时工的合法权益就得不到保障。那么临时工是劳动法保护对象吗？临时工没有签劳动
劳动合同法规
人浏览
1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有及时签订劳动合同
用人单位没有及时签订劳动合同《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用
劳动合同争议
人浏览
《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同劳动合同终止
[导读]:劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，依据法律规定，在某些情况下劳动合同的解除变更需要一定的赔偿。1、劳动者提出解除劳
合同终止效力
人浏览
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者要辞职，不需要理由，只要符合规定辞职就行，试用期内只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系，试用期外，需提前一个月以书面的方式提交辞职报告就可以解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 所签定的合同应该是正式的书面合同，你的情况属于没有签定
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:你可以到公司所在的劳动仲裁委申请劳动仲裁,请求公司支付你1个月的双倍工资及1个月待通知金.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于毕业前签订劳动合同是否算应届生，常见的处理方式包括：查阅相关法规、招聘单位的规定，以及劳动合同的具体内容。选择处理方式时，应综合考虑个人职业规划、招聘单位的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同与劳务合同不同在于主体和法律依据。劳动合同是单位与劳动者签订，依据《劳动合同法》；劳务合同则依据民事法律，更灵活。具体选择需考虑双方关系、工作内容等因素
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
帮信罪涉案人员办理工资卡时，常见处理方式包括向银行提供相关证明文件，如刑事判决书、个人身份证明等，以证明自身身份和已履行相关法律责任。在选择处理方式时，应优先考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
饭店不签合同是违法的。根据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，未签订则违法。不签合同可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，尽管你是未成年且入职未满一个月，但你已经为公司提供了劳动，因此公司应当支付你相应的工资。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这样算是违法的，三十上班，初一是法定节假日。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以自己缴纳后，再向单位要单位应当承担的部分。如果不给可以仲裁，起诉单位。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
