10位律师解答
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如果确实有严重违纪的情形，并且公司有合法有效规章制度及相应规定，则可以解除，不需要支付经济补偿。 否则，属于违法解除，可要求双倍赔偿或恢复劳动关系。详情可来电咨询律师。
2009-03-26 13:09:13
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