劳动合同法中经济补偿的问题?

更新时间:2011-07-07 07:18:42人浏览
问题描述:
律师,您好:公司因为效益不好要裁员,给n+2的补偿,为了确保自己的合法权益得到保障,我想跟您咨询一下有关裁员经济补偿方面的问题。 1.n中的:2008年以后按北京市社会平均工资三倍算,之前的按解除或者终止前十二个月的平均工资算(这个平均工资含基本工资,补贴等期间所有现金收入); 2.“2”则只是当下的基本工资,这个对吗? 3.如何界定是否属于违法裁员?裁员范围会超过20 人,人事说因为是协商的所以就不会是违法裁员。可是如果公司是跟我们在协商,但是并没有报告相关中国的劳动行政部门,还算是违法裁员,我们可以要求2n的赔偿是吗?劳动行政部门在北京具体指那个部门?多有麻烦,不胜感激!
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈柳坤律师 咨询我
服务地区-海南海口·电话-188-1448-0800
公司裁员就是单方解除合同,应支付员工双倍的补偿金。具体电话咨询。
2011-07-07 07:18:42
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
应当支付补偿金。 你可以咨询劳动部门。
2011-07-05 09:10:15
李建成律师
服务地区-北京北京
协商,看看有没有违反法律规定的事项, 嘴还来电咨询,或带上你的协议书来律所面谈,
2011-07-05 11:11:46
叶齐伟律师
服务地区-江西萍乡
裁员应当支付补偿金
2011-07-05 10:16:47
成宏骏律师
服务地区-北京北京
先去区级劳动局问问。
2011-07-05 09:29:17
马润华律师
服务地区-江西萍乡
公司裁员就是单方解除合同,应支付员工双倍的补偿金。具体电话咨询。
2011-07-05 08:53:47
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自己看。。。。
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你好!刚好半年的按满半年要求。
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