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不适用劳动法，适用合同法。
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适用的。向劳动局咨询处理。
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适用的。向劳动局咨询处理。
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适用劳动法
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社保通常是工资发放时单位同意扣除之后直接划拨到社保账户里面，工资发放标准一般是次月发放上月工资，所以扣除的社保也是上个月的社保，依次类推就形成了当月缴纳上个月的
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用人单位非法解除劳动关系可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理。依据《中华人民共和国劳动法》，这些方式旨在保护劳动者权益，解决劳动争议。如不及时处理，劳动者可能
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法律分析：清明节法定假日不放假一般是属于违法的。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法律依据
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劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。劳动局
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你好协商不好可以申请劳动仲裁
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，不能，但是可以向仲裁委员会申请仲裁，让公司支付经济补偿金。
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根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，才能享受带薪年休假。这意味着如果您尚未满一年，严格依照条例规定，您可能还没有达到享受年休假的资格。
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