我孕期5个月，与单位有正规劳动合同，一个月前通知我降职降薪，我不同意，与人事理论无果，请假在家，有正规请假手续，几天前返岗工作，被告知因态度不好（我是正当维权）不写检查不让上岗，并扣上月部分
更新时间：2017-07-21 07:25:11人浏览
问题描述：
我孕期5个月，与单位有正规劳动合同，一个月前通知我降职降薪，我不同意，与人事理论无果，请假在家，有正规请假手续，几天前返岗工作，被告知因态度不好（我是正当维权）不写检查不让上岗，并扣上月部分工资，说定岗后再补发，请问单位算变相解雇吗？可以申请仲裁吗？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金，如涉嫌非法辞退可以要求经济补偿金，建议您详述案情
2017-07-20 15:26:07
服务地区-北京北京
你好，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同必须续延到期满才能终止。建议您先和对方协商进行解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
2017-07-20 21:12:28
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