我于2016年9月入职公司，三个月试用期。而单位在2017年3月才开始交社保。我在2017年3月14中午下班途中意外摔伤。病休结束单位不让回去上班了，并于2017年6月16擅自在网上解
更新时间：2017-07-18 22:20:46人浏览
问题描述：
您好！我于2016年9月入职公司，三个月试用期。而单位在2017年3月才开始交社保。我在2017年3月14中午下班途中意外摔伤。病休结束单位不让回去上班了，并于2017年6月16擅自在网上解除了劳动关系，6月25邮寄到我手上，（单位给打的离职原因是个人原因）并答应签上字后，依法解决问题。到现在单位只给了我病假工资，什么解除劳动合同补偿金、医疗补助都没有。而且我发现社保个人缴费部分也扣多了，有一个月的工资也算错啦，和单位说明，单位却置若罔闻。申请劳动仲裁，劳动仲裁却说不受理补齐社保的问题。我填写了劳动仲裁申请书他们看完后说1、你确定你是要经济补偿金吗？我说是，他们说那你就不能写单位违法解除合同，我说单位就是没有依法解除劳动合同啊！那我和赔偿金一起申请，人家说只能二选一。2和你说不要提社保不受理，我说他记入的我的工资里了，人家说那不管，不能提社保。3、又说企业信息不要莱阳的，要烟台总公司的。4必须写上你要求赔偿的具体金额，以及依据。提供证据。我说有工资条人家说需要盖单位公章。我说我们单位一直是通过微信发工资条图片，现在解除合同啦，肯定不给我盖章。我说银行卡有工资记录。她说你提出的你就得举证，至于审核通不通过另说。我说立案后，单位如持反对意见，他就应该举证说明呀，不是有倒置举证一说吗？再说从我的工资完全可以推算出我一个月上了几天班啊？从而就知道啦我节假日是不是在上班啊！劳动局的人转移话题说企业信息、住址、电话必须准确无误。建议你还是投诉试试吧！银行卡倒是调出工资记录，但银行注上仅限个人使用，他用无效。而且公司都是以个人名义进行转账发工资的。个人维权如此之难。就此问题打官司，胜诉的几率大吗？
2位律师解答
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