请问一下：我是一名中层干部，公司在2016年10月份更换了一名首席物业经理，在她在职的这段时间里，她多次在工作上刁难我，在今年5月底让人事经理跟我沟通，公司认为我能力有限不胜任此岗位，让我自
更新时间：2017-07-18 16:05:34人浏览
问题描述：
请问一下：我是一名中层干部，公司在2016年10月份更换了一名首席物业经理，在她在职的这段时间里，她多次在工作上刁难我，在今年5月底让人事经理跟我沟通，公司认为我能力有限不胜任此岗位，让我自己提出辞职。我未同意，在以后的近一月时间里，公司以莫须有的罪名给我开具过失单，我未签字。首席物业经理跟我谈给我3个月的补偿，我同意了。在这期间让我做工作交接。在7月初香港人事没有批准开除我的请求，作为项目负责人开始刁难我，让我重新开始工作，我没同意，他就开始刁难我。请问您我可以仲裁吗？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，建议收集单位要求职工主动辞职的证据，及时沟通把问题说挑明协商赔偿，无法协商申请劳动仲裁维权 ，主张经济赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2017-07-17 19:29:18
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
2017-07-17 18:32:45
服务地区-北京北京
你你好，变更劳动合同内容需要双方协商一致，单方面变更员工是可以提出解除的，因用人单位过失造成的员工解除劳动关系可以要求经济补偿。建议您先和对方协商进行解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
2017-07-17 20:14:05
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你好，协商不成，人社局投诉或申请劳动仲裁
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可以向单位提出，单位一般不能单方面变更工作岗位
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可以劳动仲裁
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解除无依据的，可以主张违法解除赔偿。
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你好建议协商解决
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