工伤已确定.没有劳动合同.但是,有劳动关系.保洁公司应不应该担负医疗费?
更新时间:2011-07-01 10:56:52人浏览
问题描述:
问题越详细,回答越精确!
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业应与小李恢复劳动关系,继续履行劳动合同
争议焦点小李从高等学府毕业后,通过人才市场招聘,经过企业的面试和笔试被本市一家外商投资企业录用,企业与其签订了为期四年的劳动合同,小李主要从事产品设计装饰工作。
解除劳动关系
人浏览
1、工作原因受伤,属于工伤;2、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位或者劳动者不签订劳动合同,则可按照下列法条处理:《劳动合同法》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
原劳动关系未终止,能建立新劳动合同关系吗?
「案情」原告江西省婺源县某民办中学于2002年7月20日与被告江某(同县另一中学教师)签订了《聘任协议书》,约定:自2002年9月1日起至2011年8月31日止
劳动合同法案例
人浏览
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集劳动关系证据
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤,一切工伤待遇包括医疗费等均应由公司承担赔偿责任。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤,申请工伤认定,然后评残,最后赔偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤,应当先申请工伤认定,建议委托律师办理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
二审上诉的,上诉人可以撤回上诉。宣判前,原告申请撤诉的,是否准许,由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的,原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以缺席判决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定限高令撤销一般是在三个工作日之内。符合限高令解除条件的,可以向法院申请解除,法院在三个工作日内处理,确定解除的,予以通知或者进行公告。法律依据:《最高人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
殴打造成双方人身损害的,双方要承担对方相应的赔偿责任,因此双方打架双方都受伤的互相赔偿对方的医药费用,双方互为对方的赔偿义务人。医疗费根据医疗机构出具的收款凭证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开发商延期交房又不给违约金,购房者首先可以向当地房管部门或者消费者协会投诉,商量赔偿;无法达成一致意见,可以将开发商起诉至法院,要求对方承担违约责任。我国法律规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你要为此承担相应的法律责任,但不是必须和她结婚。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
和解协议是什么样子的?是法院盖章的还是怎么处理的?但是你可以直接执行啊,通过法院
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个可以进行伤残鉴定,赔款都有标准的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果坚定为轻伤可以追究施暴者刑事责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询