之前我在一家健身房做客服，这个月发工资公司由于我临时离职，克扣我一半的工资，本来2115，他们只给我发1057，我就说为什么扣这么多。他们就说是临时离职，需要扣钱，我就说我不接受这个理由。我
更新时间：2017-07-14 10:53:47人浏览
问题描述：
之前我在一家健身房做客服，这个月发工资公司由于我临时离职，克扣我一半的工资，本来2115，他们只给我发1057，我就说为什么扣这么多。他们就说是临时离职，需要扣钱，我就说我不接受这个理由。我打算找劳动局，但他们还威胁我说当时没签劳动合同，就算找劳动局也没用，我想问一下，我这种情况，公司是违法的吗。我想寻求帮助，谢谢！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，请问您当初是否有违约金的约定呢？如果没有约定，是违法的。公司必须按照您实际工作时间发放工资。您没有签订劳动合同对您维权没有妨碍，您只需要证明您和健身房存在事实上的劳动关系。请问您是否有工作证，工资收据单，考勤表一类的实际工作证明呢？如果您有其他需要，可以在一对一咨询里面具体询问我，我会为您提供解答，希望您的维权之路顺利。
2017-07-14 10:25:47
服务地区-湖北武汉
你好。请问你没有签劳动合同那有没有约定关于违约的责任，如果也没有的话公司是不可以这样扣你工资的，应该按照你实际工作的时间发放工资。请问你有没有考勤表、工作证、工资转账等可以证明劳动关系的证据，如果有这些证据一样可以申请劳动仲裁。具体的情况可以转一对一咨询或者来电免费咨询，详述你的情况。
2017-07-14 10:53:47
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