3位律师解答
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员工工伤后顺利通过了认定,但是在伤残鉴定的时候发现并没有达到相关的等级,等于不能够争取到社保的工伤保险理赔。但劳动者这时候依然可以得到公司的赔偿。员工工伤无伤残
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用人单位到经办机构报销工伤医疗费用需要提供以下材料:1.工伤认定通知书、诊断证明;2.工伤者本人身份证复印件;3.门诊病历复印件、收费发票、处方复印件及相关检查
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1、只要你和用人单位建立关系了就享受工伤待遇(这是职工享受“社会保险福利权”)2、如果你没有购买社会保险那是工厂的问题,不是你的问题。(所有赔偿都是用单位承担)
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可以申请工伤认定
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工伤需要在工厂所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,工厂的工商登记资料(需去工
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你好,如果属于离职期间受伤,不属于工伤,也不能享受工伤待遇。
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与你辞职没有关系,发生工伤后,应当一并要求赔付的。
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公司辞退无劳务合同且拖欠工资,应支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月。如不及
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拖欠工资超过30天即算违法。根据《工资支付暂行规定》,工资应按月支付,超过自然月结束的30天未支付即构成违法。若不及时处理,劳动者可能面临生活困难,用人单位则可
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存在劳动关系时,双倍工资纠纷可以申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,双倍工资纠纷属于劳动报酬类争议,劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。如不及时处理,可
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报警没用,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。法律依据:《中华人民共
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税法
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您好,具体看合同规定,有合同吗?
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可以投诉,没有超过期限
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建议问劳动保障部门
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按照法律规定的,可以要求经济补偿金
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