前几天辞职了。但是没有签合同。叫我再做一个月。这个月是按照保底工资算吗?
更新时间:2017-07-13 10:18:30人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职了,薪水和福利怎么算?
问:辞职了,薪水和福利怎么算?答:工作不满一年辞职,合同没有规定辞职需提前30天,惯例是员工辞职,即当场结清工资。但辞职是2月:1/29放假,2/16上班,8个
辞职
人浏览
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,需提前3天告诉单位。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职工资怎么算?
很多刚毕业的大学生刚进入职场,或对职业不满意或有意见于公司,往往都会选择在试用期辞职。那么在试用期辞职,工资怎么结算呢,会不会被公司扣钱呢?这是很多辞职大学生心
劳保新知
人浏览
离职前的一个月工资该扣吗?
2005年新一轮跳槽高峰开始频频上演。据不完全统计,跳槽大军中,销售人员占据了相当大的比例。销售团队,在企业发展中至关重要,然而由于其特有的不固定性,销售人员被
工资福利
人浏览
员工中途离职工资:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我国法律规定用人单位同劳动者之间应当依法签订劳动合同,如果用人单位没有签订劳动合同的,劳动者可以依法申请由用人单位支付双倍的工资作为赔偿,同时有权利随时解除劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应提前三十日书面通知单位离职
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
去劳动行政部门投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在法律上规定,压一个月工资的做法是违法的,辞职克扣工资也是违法的,可以直接去劳动局投诉,也可以直接去申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议向劳动部门投诉处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好工作多久了在哪里工作呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不交社保是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位必须依法为员工缴纳社保,这是公司的法定义务。如果公司不缴纳,劳动行政部门会责令其限期改正,并可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁时,您需要准备相关证据材料,如工作记录、工资单等,证明中介拖欠工资的事实。然后,向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会进行调解或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商或提起劳动仲裁。协商时要求公司出具书面离职证明,如公司拒绝,可持相关证据向劳动局申请劳动仲裁,保护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工厂倒闭的,可以走破产清算程序 。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁要求补足工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司欠钱不还,可协商、请求支付令或起诉。根据《民法典》规定,对方有异议可请求法院确认。如不及时处理,可能面临债权无法实现的风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要按照合同约定履行解除手续
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询