没有社保能申请工伤吗？
更新时间：2017-07-11 15:53:21人浏览
问题描述：
没有社保能申请工伤吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
涂田军团队律师
盟
服务地区-浙江宁波·电话-172-8001-5869
社保与工伤之间并无多大关系，可证明存有劳动关系，且因工作而受损，即可申请工伤赔偿，希望这对您有所帮助。
2017-07-11 15:53:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内受工伤可以获得赔偿吗？只要劳动者和用人单位之间签订劳动合同，或者形成事实劳动关系，在试用期受到伤害，就应当认定为工伤，可以获得赔偿，具体内容，下面就由法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没交社保，公司不申请工伤认定如何才能报工伤？
单位为本单位的职工缴纳社保是法定义务，职工在发生工伤事故或患职业病，单位为职工申请工伤认定，让职工享受工伤保险待遇。但是若用人...
工伤认定程序
人浏览
员工申请工伤待遇审核是需要医疗发票以及住院清单的，如果清单丢失是可以在医院从新打印，如果是发票丢失，那么是需要和社保中心进行沟通解决。社保基金支付工伤待遇审核需
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
先要及时申请认定工伤的，你可以到劳动局问问公司有无帮你申请的，没有的话自己要尽快申请。工伤鉴定是公司、个人均可申请。公司不申请的，个人申请。至于赔偿这个要看情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求单位及时申请
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
岗位调整不一定算被迫离职，需视具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位调整岗位不合法，劳动者可以拒绝并申请劳动争议仲裁维权。如果调岗合法且合理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果50周岁是女职工的法定退休年龄，就算社保不够办理退休的最低15年，用人单位不为别人继续缴纳社保，站在法理的角度单位不违法。如果是女干部身份，法定退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先养老保险个人账户的钱是可以提取的，但是不能够提前提取，一般情况下，如果要提取养老保险个人账户的钱的话，那么是需要办理养老保险个人账户的余额的继承手续的。需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是正常工作了，但是工厂不发工资的话那么是违法的，员工可以投诉甚至起诉工厂。碰到这种情况建议先和工厂协商，协商不成的到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您可以去劳动部门维权的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般是按照一定比例发放，跟工作时间的长短有关系
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议你尽快申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
摔倒的具体原因是什么呢？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
