我是2016年5月份进入公司上班，2017年1月15号开始休产假，公司产假工资只发了基本工资的70%，合同上签的基本工资为12000，然后产假期间是按8400（也就是原工资的70%）发
更新时间：2017-07-04 06:57:43人浏览
问题描述：
您好，我是2016年5月份进入公司上班，2017年1月15号开始休产假，公司产假工资只发了基本工资的70%，合同上签的基本工资为12000，然后产假期间是按8400（也就是原工资的70%）发给我的,公司说生育津贴是属于公司的，公司交的生育险基数是4000，这样合法吗？而且国家规定产假178天，但公司制度休128天，而且哺乳期降薪，请问公司这样合法吗，如果不合法能申请补偿多少？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，具体需要了解你的案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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可以提起劳动仲裁，主张178天的产假和工资，至于工资的数额需要看其他材料。如有需要可以来电咨询。
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可以要求补齐，并要补偿金。
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你好，请问可以具体了解一下吗
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你好，需要看具体情况
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您好，不影响，可以解决，可以处理
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