公司产假工资只发了基本工资的70%，合同上签的基本工资为12000，然后产假期间是按8400（也就是原工资的70%）发给我的,公司说生育津贴是属于公司的，这样合法吗？而且国家规定产假1
更新时间：2017-07-03 14:32:45人浏览
问题描述：
你好，公司产假工资只发了基本工资的70%，合同上签的基本工资为12000，然后产假期间是按8400（也就是原工资的70%）发给我的,公司说生育津贴是属于公司的，这样合法吗？而且国家规定产假178天，但公司制度休128天，而且哺乳期降薪，请问公司这样合法吗，如果不合法能申请补偿多少？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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