我在上班期间，因员工不服从管理，先动手打我，将我打伤，这期间我还手了，并报警，警察给我们都拘留了，我拘留三天，他拘留5天，罚款200元我养伤期间能算工伤吗？药费公司能报吗？
更新时间：2017-07-03 20:10:40人浏览
问题描述：
你好！我在上班期间，因员工不服从管理，先动手打我，将我打伤，这期间我还手了，并报警，警察给我们都拘留了，我拘留三天，他拘留5天，罚款200元～我养伤期间能算工伤吗？药费公司能报吗？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
根据《工伤保险条例》的规定，工伤包括突发性伤害事故以及患职业病。
工伤事故指工人、职员、个体雇工在工作时间、工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故。
构成工伤的种种情形，列举如下：
一、《工伤保险条例》第十四条规定下列情形下发生的人身伤亡事故应当认定为工伤事故：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到损害的。
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、全国总工会劳动保险部（65）险字第760号文件及劳动部的一些复函规定的可比照工伤处理的：
1、在本单位的食堂就餐，因食物中毒致病残或死亡的；
2、参加本单位或上级单位举行的体育运动比赛时负伤、致残或死亡的；
3、因医疗事故导致伤残死亡的；
4、因工作调动在往返途中非本人原因造成的责任事故；
5、在前单位已医疗终结的工伤，调往新单位后旧伤复发的；
6、职工在工作中由于特殊原因（如加班加点）犯病而死亡的。
另外，需要提示的是：《工伤保险条例》第十六条规定不构成工伤的情形：
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
2、醉酒导致伤亡的；
3、自残或者自杀的。
2017-07-03 14:36:51
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，如果是工作原因，可以委托律师对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，在仲裁中确认工伤，并进行鉴定，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
2017-07-03 14:16:47
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