哺乳期，领导要调换岗位。我可否拒绝我休完产假回原单位上了一个多月班了（原岗位）。突然办公室主任不干了，然后领导就让我们几个去别的地方去上班。我无固定期合同，而且是哺乳期。我能胜任我原来的工作
更新时间：2017-07-02 15:22:07人浏览
问题描述：
哺乳期，领导要调换岗位。我可否拒绝我休完产假回原单位上了一个多月班了（原岗位）。突然办公室主任不干了，然后领导就让我们几个去别的地方去上班。我无固定期合同，而且是哺乳期。我能胜任我原来的工作。我可否拒绝公司的安排。让他给我协调我合适的工作。如果他强硬让我去，我不去报道，是否算旷工。我怎么才能保护好我的合法权益。
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2017-07-02 15:21:07
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，一般是可以不同意的，可以申请劳动仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金，年假及其它加班费等
2017-07-02 09:51:02
服务地区-北京北京
女职工在分娩和哺乳期内工作中有获得照顾和适当岗位的权利，合同期内变更合同岗位属于违反合同形成新合同，新合同就得双方同意，乙方不同意是不会形成的。
2017-07-02 11:22:19
服务地区-北京北京
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的
2017-07-02 10:04:58
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