我2006年进入公司工作,固定期限合同于2016年1月到期后,公司没有再于我签订劳动合同,现在突然召开全体员工会议,以公司经营严重困难为由解雇全体员工的60%人员,我现想劳动仲裁,是以不签合

更新时间:2017-07-02 08:53:29人浏览
问题描述:
我2006年进入公司工作,固定期限合同于2016年1月到期后,公司没有再于我签订劳动合同,现在突然召开全体员工会议,以公司经营严重困难为由解雇全体员工的60%人员,我现想劳动仲裁,是以不签合同赔偿双倍工资,还是以解除劳动合同为理由提出劳动仲裁要求公司补偿每工作一年补偿一个月的工资。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
米双双律师
服务地区-浙江杭州
只能要求经济补偿金
2017-07-02 08:53:29
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