4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
构成劳动关系的就应缴纳社保待遇！
现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！
2011-06-28 10:36:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
非全日制用工要签劳动合同吗
非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工也是一种合法的用工形式，一般情况下平均每天工作的时间不超过四个小时，不需要考勤，不能约
劳动法
人浏览
一、非全日制职工是指以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式的职工。二、合同形式及兼职规定如下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司招非全日制劳动者，全日制与非全日制的区别是什么?
部分企业招聘如清洁工等岗位时，会要求非全日制用工，非全日制用工是怎样的一个工作制度呢?非全日制用工和全日制用工的差别??...
非全日制用工临时工
人浏览
关于非全日制用工
概念非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。合同形式非全日制用工双方
非全日制用工临时工
人浏览
劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方劳动合同期限劳动合同期限当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
非全日制用工
非全日制用工非全日制用工，是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。与全日制用工
非全日制用工临时工
人浏览
用人单位不签订劳动合同后果(一)支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、失业率、经济发展水平等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看双方是否有约定等/
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如系兼职，在其他单位已有保险，则本单位不必重复缴纳，若没有，则应缴纳。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按加班处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故调解协议签订后能反悔，原协议订立时如果存在法律规定的可变更或可撤消的情形的，当事人可以反悔要求撤消或变更原协议。或者调解协议明显存在显失公平的正确认定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已经判决了吗，有无申请强制执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个你找公司领导协商解决吧。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问对方伤的严重吗？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
