公司招非全日制劳动者，全日制与非全日制的区别是什么?
导读：
部分企业招聘如清洁工等岗位时，会要求非全日制用工，非全日制用工是怎样的一个工作制度呢?非全日制用工和全日制用工的差别在哪里呢?为何企业在这种工作内容易交接的岗位要求非全日制用工呢?让我们来看看吧!
一、劳动法规定的非全日制用工
非全日制用工是劳动合同法规定的与全日制用工相对的一个概念，也是一类特殊的用工形式。
《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制工是以小时计酬为主的，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时。
因此非全日制用工也被称为“小时工”，但是需要了解，非全日制用工的“小时工”，和一些由个人和家庭雇佣的钟点工并不一样，钟点工和雇主属于是劳务关系，签署的是民事雇佣合同;而非全日制用工和用人单位属于劳动关系，签署的是劳动合同，适用于劳动合同法中对非全日制用工的规定。
二、非全日制用工与全日制用工的区别
非全日制用工和全日制用工的区别除了工作的时间不一样外，还有别的区别。
根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工和全日制用工的区别有如下几种：
1、非全日制用工的劳动者与用人单位可以只订立口头协议，不签署劳动合同;全日制则必须以书面形式签署劳动合同。
2、非全日制用工的劳动者还可以和一个或一个以上的用人单位订立非全日制用工劳动合同，但是后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同的履行;全日制用工里规定全日制用工不可以与两个以上用人单位同时签署劳动合同。
3、非全日制用工是不能约定试用期的;而全日制用工劳动合同期限规定在3个月以上用人单位有权与劳动者约定试用期。
4、非全日制用工在解除或终止劳动合同时，用人单位或者劳动者是否存在过错，用人单位都可以不向劳动者支付经济补偿金;全日制用工如果不是法律规定的情形的话，解除劳动合同用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。
5、根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工用人单位支付劳动报酬的周期不得超过十五日;而全日制用工支付劳动报酬的周期则是三十天。
这些规定都是非全日制用工与全日制用工的区别。
三、为何有些企业规定部分岗位招收非全日制用工?
这里我们了解一下为什么有些企业规定一些工作内容易交接或无需交接的工作岗位要求非全日制用工呢?
1、非全日制用工不需要签署劳动合同。因为《劳动合同法》规定全日制用工用人单位需要在建立劳动关系之日起一个月内签署劳动合同，一个月以后没有签署劳动合同的，用人单位需要支付劳动者双倍工资。这点非全日制用工没有如此规定，也就为企业规避了一些风险。
2、解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。全日制的劳动合同，用人单位解除劳动合同的大部分情况需要支付劳动者经济补偿，而非全日制没有如此规定，也就导致了部分岗位可以招聘非全日制用工。
3、在非全日制用工劳动关系中，用人单位只有为劳动者缴纳工伤保险费的义务，而没有为劳动者缴纳医疗保险、生育保险、养老保险等其他社会保险费用的义务。这项规定可以让企业不需要为劳动者缴纳医保、社保等。
综上所述，在一些工作内容易交接或者无需交接的岗位上，大部分企业会选择非全日制用工，比如清洁工的情况，招收全日制用工劳动者，需要缴纳社保，且解除劳动合同时很多情况需要支付经济补偿，而非全日制用工，即使招收两名员工，需要支付的劳动报酬也是一样的，且不需要缴纳社保和没有经济补偿的风险。
各位了解到非全日制用工是什么形式的用工，和明白非全日制用工和全日制用功的区别了吗?希望这篇文章能帮助各位读者了解到一些劳动合同法上的知识。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
本条对非全日制用工下了定义，可以从三个方面来理解。第一、非全日制用工是一类特殊的用工形式。全日制用工的本质是一类用工形式，因此在非全日制用工中亍用人单位和劳动者
非全日制劳动合同样本甲方：__________________乙方：__________________签订日期：________年______月______日
非全日制用工是世界各国推广的一种灵活就业形式。20世纪70年代后，随着国际市场竞争的日益激烈和高科技的飞速发展及应用，发达国家产业结构发生了重大变化，第三产业逐
【导读】2011年司法考试劳动法之非全日制工，司法考试中劳动法是经济法中的重点内容，这部分内容重点比较突出的。为此法律教育网的小编为您整理了非全日制工的重点内容
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
