我在用工单位因克扣工资离职、工资没月5000、最后一个月工资不给发放、不缴纳保险、不签合同、这种情况可以要求赔偿吗?去劳动仲裁她们管不了、给出个仲裁书让去法院、仲裁的时候只要工资了、再去法院
更新时间:2017-07-18 06:05:19人浏览
问题描述:
我在用工单位因克扣工资离职、工资没月5000、最后一个月工资不给发放、不缴纳保险、不签合同、这种情况可以要求赔偿吗?去劳动仲裁她们管不了、给出个仲裁书让去法院、仲裁的时候只要工资了、再去法院的时候可以诉求赔偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
固定存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果双方未签订书面劳动合同的,则可以;如果已经签订书面劳动合同的事,则不可以。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于拖欠工资的补偿,原劳动部《违反行政处罚办法》规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
当然可以的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同未解除无补偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工作20天自动离职有工资。劳动者有取得劳动报酬的权利,用人单位应当支付足额的工资,但是若因劳动者违法规定解除劳动合同,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保的医疗保险并不限制当事人住院次数、时长。社保医疗的保险只要是参保中,无论本年度第几次住院都是可以按规定予以报销的。另外,第二次及之后的住院报销时,起付线会有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。国家实行劳动者每日工作时间不超过八
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地没签合同干完工程不给钱的处理方式是,首先可以进行催告;催告后仍不给的,可以申请调解;调解不成的可以向法院起诉;当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的,可以申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,离职不影响申领生育津贴。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这种情况是会有年假的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,未经确认前提交的辞职有效力。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以向劳动监察大队投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询