各位律师，你们好。我想咨询下，我在公司干了好几年的电话营销了，一直朝九晚六的工作时间，最近公司以业绩后10名为由，调岗我们到新成立的在线客服（打字回答问题），岗位工作内容没有相关性啊，工作时
更新时间：2017-06-26 15:26:31人浏览
问题描述：
各位律师，你们好。我想咨询下，我在公司干了好几年的电话营销了，一直朝九晚六的工作时间，最近公司以业绩后10名为由，调岗我们到新成立的在线客服（打字回答问题），岗位工作内容没有相关性啊，工作时间改为8点到下午4点，或下午4点到晚上12点，两班倒，并且降低了薪酬，请问是否否有权拒绝调岗，如果公司强制调岗，我该怎么样维护自身权益
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N
2017-06-25 10:38:32
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，可以申请劳动仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金，年假及其它加班费等
2017-06-25 13:47:13
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