我于1997年8月1日毕业后入职某模具，在某模具兢兢业业工作了将近20年，得过集团先进，2005年作为技术人员到日本学习先进模具技术；在工作期间一直遵守集团和公司的各项规章制度；前期由于
更新时间：2017-06-24 22:02:51人浏览
问题描述：
我于1997年8月1日毕业后入职某模具，在某模具兢兢业业工作了将近20年，得过集团先进，2005年作为技术人员到日本学习先进模具技术；在工作期间一直遵守集团和公司的各项规章制度；前期由于头疼（2002年出过严重撞伤）和胸部有时发闷难受以及腰部不舒服请病假；5月底由于家中老母亲腿疼不能走路回家带母亲看病和照顾老母亲；期间人力打电话说系统显示有旷工让抓紧请假，我答复是家中有事不能请病假先请事假；结果在6月10周六收到人力发的由于旷工被辞退的通知书；于是6月12日周一早上我立即赶回公司和人力说明情况并要求补事假，人力说是需要商议后给答复；6月17日接到人力电话要求周一19号到公司谈话，19日到公司后被通知由于旷工违被辞退；公司的这种行为合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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