现在哺乳期,6月30号产假结束,公司合并原岗位没有了,想辞退我,15年3月入职,合同到2020年到期,说是按照2500元,赔偿我2.5+1个月工资共8750元,实际到手工资2300多,餐补有
更新时间:2017-06-19 17:17:31人浏览
问题描述:
现在哺乳期,6月30号产假结束,公司合并原岗位没有了,想辞退我,15年3月入职,合同到2020年到期,说是按照2500元,赔偿我2.5+1个月工资共8750元,实际到手工资2300多,餐补有220左右,社保扣除400多。说按照前一年工资平均数来赔偿,我的平均工资才1千多,因为我产假期间没有工资的。我说考虑考虑,吓唬我说让我回来做销售,时间长,又倒班肯定受不了,到时候自己走就什么也没有了。应该赔偿我多少?如果不同意她说的8000多,哺乳期到期,她会让我去上班,然后给我安排难做的岗位为难我,我还没有办法,然后什么也拿不到吗?如果我争取让他们不止赔偿8000多,会很费时费力吗?
3位律师解答
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