超过年龄的临时工辞退
更新时间:2017-06-12 16:37:08人浏览
问题描述:
一临时工在我校做事时已满60岁,现已做了9年。学校需要辞退补偿吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好,请问是现在60岁呢还是入职的时候60岁?入职的时候6的话公司正常辞退他是不需要给补偿的。具体情况您可以跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
2017-06-12 11:57:28
咨询我
万安松律师
盟
服务地区-湖北荆州·电话-130-9420-7644
如学校未给其购买养老保险,依法应补偿。年满60周岁,已经达到退休年纪,合同依法终止,不是辞退。
详细咨询,与我联系
2017-06-12 16:37:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的赔偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工作满十年被解聘临时工告法院
湖北省孝感市中级人民法院临时工胡女士被解聘后,将孝感市中级人民法院告上法庭。近日,湖北省随州市曾都区人民法院作出判决,孝感中院须为胡女士补办10年的各种社会保险
临时工
人浏览
劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动合同法第四十七条计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者到达退休年龄,享受养老保险待遇的,劳动合同自动终止,用人单位不需要支付经济补偿金。从下列《劳动合同法》的规定可以看出,支付经济补偿金的情形不包括退休并享受
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问是现在60岁呢还是入职的时候60岁?入职的时候6的话公司正常辞退他是不需要给补偿的。具体情况您可以跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不符合条件,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要求继续留在原工作岗位,如果单位违法解除劳动合同可以通过劳动仲裁向单位主张按照工作年限一年一个月的工资的双倍作为经济补偿,社会保险问题可以通过劳动保障部门解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
处理五险一金扣除问题时,首先需了解当地政策规定的扣除比例。可通过政府官方网站或相关部门查询。其次,咨询公司人事部门,了解公司内部的具体扣除规定和操作流程。最后,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
能得到经济补偿,需补缴社保。根据《劳动合同法》第四十七条,公司解散且未缴纳社保,应按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,并补缴社保。如不及时处理,可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签合同后想辞职是否需要交违约金,要具体看一下你们的劳动合同是怎么约定的。根据劳动合同法,公司为员工提供培训并约定服务期,员工提前要求解除劳动合同的,需要承担违约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤医保可以报销。工伤医保属于社会保险范畴,用于保障劳动者在工作中受伤时的医疗费用。当劳动者因工作原因受伤时,应及时就医并保留相关医疗费用凭证,以便后续报销。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据具体情况确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要求支付经济补偿金、补缴社保。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询