年龄原因被辞退
更新时间：2013-05-29 23:08:59人浏览
问题描述：
我母亲在一家工厂工作八年，没有险金，但签劳动合同了，每年一签那种，现在厂子因为她满50周岁辞退了她，这是合理的吗？谢谢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实际年龄与身份证年龄不符，不应成为被辞退理由
某公司招聘财务主管，要求应聘者的年龄不超过35周岁。张某已经38岁，但很想应聘该职位，遂找关系将身份证年龄改为32岁。张某应聘之后，被该公司录用，签订了三年劳动
合同解除和终止
人浏览
年龄不符，不应为被辞退理由
■律师说事某公司招聘财务主管，要求应聘者的年龄不超过35周岁。张某已经38岁，但很想应聘该职位，遂找关系将身份证年龄改为32岁。张某应聘之后，被该公司录用，签订
劳动法动态
人浏览
劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定，或规章制度
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。要求用人单位给补交养老保险。如果从2008年1月1日起用人单位没有同劳动者签订劳动合同，还可以要求用人单位支付双倍工资和10个月经济补偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好!法律上年龄与解聘无直接对因关系,只有一款在本单位连续工作满15年,且法定年龄不足五年的。用人单位不得按劳动合同法四十条、四十一条的规定解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：租车押金不退的话可以先与对方协商，协商不成的，可以提起诉讼。租车会签订一份车辆租赁合同。合同上会说明租金退还的时间期限，以及不退租金的情况，自己对照合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好小莉，我求助一下，我的车放在租赁公司，现在收不到租金怎么办，该像哪里求助，可以先去找租赁公司，找不到可以在租赁公司的辖区法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同违约金高于实际损失，可请求法院或仲裁机构适当减少。根据《民法典》规定，约定的违约金过分高于实际损失时，法院或仲裁机构可根据请求予以适当减少，以平衡双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同代签法律效力需视情况而定。若当事人不知情或未授权，代签无效；若获得本人授权且有代理证明，则代签有效。依据《民法典》相关规定，代理人在权限内行为对被代理人有效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
快递公司上下级网点间签的合同具有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同受法律保护，对当事人双方产生法律约束力，必须按照合同履行义务，否则将承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
快递公司上下级网点签的合同具有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》规定，合同自双方签名、盖章或按指印时成立，一方不履行或不符合约定需承担违约责任。如不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您这边费用和过程涉及到的是什么
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
