我2016年12月12日与现单位签订了劳动合同，试用期三个月，后经公司同意入在第二个月给予了转正，但2017年6月份接到公司解除合同通知，请问是否有理由要求公司给予赔偿？该如何计算？
更新时间：2017-06-08 16:00:08人浏览
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我2016年12月12日与现单位签订了劳动合同，试用期三个月，后经公司同意入在第二个月给予了转正，但2017年6月份接到公司解除合同通知，请问是否有理由要求公司给予赔偿？该如何计算？
6位律师解答
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顾倩团队律师
盟
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您好，如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
2017-06-07 19:47:39
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