我在东莞一家私企4月17号上班，但我面试的经理说我试用期一个月3800元，一个月后4200元，但工资是压两个月，产线员工只压一个月，现在我辞职到616号，经理批了老板也批了但他批给我
更新时间：2017-06-09 11:42:32人浏览
问题描述：
你好，我在东莞一家私企4月17号上班，但我面试的经理说我试用期一个月3800元，一个月后4200元，但工资是压两个月，产线员工只压一个月，现在我辞职到6-16号，经理批了老板也批了但他批给我的工资只有3300元，合同也是前几天才签的，上面也没有写明工资包括最低标准是多少都没写，这样如果我要求按照我面试谈的工资算，能不能成功
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。
2017-06-06 17:27:52
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