产前因身体不是需要保胎，请假期间公司是否承担病假工资并正常缴纳社保？

更新时间：2017-06-07 07:46:08人浏览

问题描述：

孕期因身体不适需要保胎，请假期间公司是否承担病假工资并正常缴纳社保？领导如果不批假怎么办？

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

郑珊律师

服务地区-陕西西安

您这种情况按照病假处理，病假期根据你的工作年限确定你的医疗期，然后由用人单位支付医疗期工资。社保是要正常缴纳的。其他问题欢迎来我所当面咨询。

2017-06-06 14:20:51

但公司制度没有病假工资，病假、事假同等对待，这样合理吗？

追问 2017-06-06 14:36:40

咨询我

张守成律师

盟

服务地区-陕西西安·电话-138-9191-8177

正常、。，，，，，，，，，，，，，，，，，，

2017-06-07 07:46:08

邢伟华律师

服务地区-上海上海

您这种情况按照病假处理，病假期根据你的工作年限确定你的医疗期，然后由用人单位支付医疗期工资

2017-06-07 06:19:52

华战勇律师

服务地区-陕西西安

按照病假处理。。。。

2017-06-06 15:27:54

法律快车律师团队律师

服务地区-陕西咸阳

是的，需要帮助可以联系！

2017-06-06 15:21:32

咨询我

平台西安律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

怀孕女职工保胎期间算病假还是事假？

怀孕女职工因保胎需要休息的期间应该归为病假还是事假？只要具备申请病假的材料，即有资质医院出具的诊断证明或病假单，怀孕女职工因保胎需要休息的，应按照病假处理。下文

女职工劳动保护

人浏览

怀孕后请假在家保胎，这种情况下公司应该支付社会保险吗本公司规定每人有5天的病假。

据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

产假工资是基本工资吗？

产假工资是基本工资，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将

劳动法

人浏览

请病假保胎公司认定是事假拒付工资

李女士于2006年3月起在上海比亚迪公司上班并签订了劳动合同，每月工资3790余元。2007年6月，李女士怀孕，同年9月初因摔跤发生意外住院治疗10天。主治医生

劳动报酬

人浏览

请病假在家保胎静养公司认定是事假拒付工资

劳动报酬

人浏览

我在怀孕期间一直打卡上班，现在怀孕不到7个月因为身体原因需要请保胎假，是否请假期

实际工作中，产假工资怎么发放，可以有如下两种操作办法：（1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

产假期间被辞退怎么办

产假期间被辞退，除非职工存在过失性辞退情形，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单

劳动法

人浏览

上海病假工资计算

带病休假是法律赋予每个人的权利，我国公民在日工劳动的同时享受带病休假并获得薪酬的权利。但是，这种病假状态下的工资和你在工作时的工资计算方法并不一致，是存在差别的

劳动法

人浏览

女性请假保胎一个月，公司只允许将该假期设置为事假而非病假，并且公司拒绝交社保，社

女职工保胎请假，一般是适用病假待遇，病假天数可以根据医生开具相关的证明来确定，通常来说，病假可以拿60%以上的工资，最低不得低于当地最低工资的80%，请假可以先

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

产假休完了，请事假三个月，公司告知事假期间的公司缴纳社保部分由我个人承担是否合理