试用期三个月内提出了离职，并提交了离职声音申请，但公司部门领导要求必须等新人到岗才要求离职，是否合理
更新时间：2017-06-05 13:16:17人浏览
问题描述：
试用期为三个月，在工作一个月之后因为公司的工资结算以满月计算，并克扣假期等打算离职，5月31日口头告知，6月1日书面告知，部门经理也已经签字，但是以工作交接不清为由（因为是采购制单，填写借款单支出单，但是并不与厂家进行联系，只负责填写），要确认是否到货与打款情况，借款支出单是由我签字，所以我必须跟到项目结束，（但一个项目短则一个半月，多则两三个月），要求我只能一周之后才予离职，因为新人会在一周之后到岗，如提前离职，则拒绝在离职通知单上签字，没有签字拿不到工资，但我正式提出离职后基本已无新工作安排，工作交接其实基本已经清楚，我该怎么办？
7位律师解答
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