公司进行裁员
更新时间：2017-06-01 20:00:25人浏览
问题描述：
公司由于发展原因进行裁员，书面通知是下个月26号，而公司通过行政则是各种赶人，一会20号之前，一会14号办理离职，加班时间最开始进行打折然后调休，后面居然直接取消了。直接给了如果不走就进行减薪处理
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张文樵律师
盟
服务地区-四川成都·电话-135-1814-1720
关于劳动争议，应把握以下几点：不管是追索劳动报酬，请求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者是请求支付未签定书面劳动合同的双倍工资，请求支付经济补偿金等等发生的争议，都应把握以下几点：
⑴收集并保留证据，如工资打卡记录、社保购买记录、工作牌、工作服、工作内容记录、录音资料、录像资料、电子证据（如微信聊天记录、QQ通讯记录、手机短信记录等）；因为打官司本质上是打证据，如因证据不足，可能导致败诉；
⑵正确组织证据并运用证据；
⑶协商优先原则。如果与用人单位发生了劳动争议，应本着协商的原则，协商解决问题。因为协商解决是最快捷、最高效的。
⑷如协商不成，要敢于运用法律武器，依法维护合法权益。
如还有不明白之处，或需律师帮助，可来电咨询或到律所面谈。
2017-06-01 20:00:25
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