我一家外企公司工作了12年,今年5月住院一个月未上班,请问公司怎么发?

更新时间:2017-06-01 16:13:52人浏览
问题描述:
我一家外企公司工作了12年,今年5月住院一个月未上班,请问公司怎么发?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2017-05-31 15:21:52
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好,需要按照合同约定处理
2017-05-31 15:27:04
马润华律师
服务地区-北京北京
你向公司提交医院诊断证明(注意保留证据)公司应按病假处理,支付病假工资,具体电话咨询。
2017-06-01 16:13:52
邢伟华律师
服务地区-上海上海
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的
2017-06-01 06:24:33
李建成律师
服务地区-北京北京
可以要求支付病假工资
2017-05-31 15:24:53
法律快车律师团队律师
服务地区-天津天津
协商解决。。
2017-05-31 15:20:12
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
你好,职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:   (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;   (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;   (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;   (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。   经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。   第五条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:   (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;   (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;   (三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。
2017-05-31 15:17:02
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