用人单位和我说15号之前开工，试用期是半个月。我3月13日第一天开工，4月1日用人单位告诉我已经转正，但是没有签劳动合同。5月15号我提出辞职申请，主管拖到21日才签辞工单，并告诉我要6月2
更新时间：2017-05-31 13:58:03人浏览
问题描述：
用人单位和我说15号之前开工，试用期是半个月。我3月13日第一天开工，4月1日用人单位告诉我已经转正，但是没有签劳动合同。5月15号我提出辞职申请，主管拖到21日才签辞工单，并告诉我要6月21日才是正式离职(一直做到21日才可以走)。我想咨询一下律师，用人单位在没有和我签劳动合同的情况下要求我6月21日离职，我可以6月1日离职吗？PS:用人单位答帮我买社保，我不用公司帮我买。而公司是次月27日才发工资，如果提前离职，我能离职当天拿到没发工资吗？公司只发了工作服，工作牌主管每天下班都要收回去。工作牌上面写的公司名字是另外的公司。用人公司告诉我他们没有权利带员工进机场停机坪，只能用其他公司的工作牌。而我也没有跟公司签任何书面证明。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
建议进行劳动仲裁。用人单位不与劳动者签订劳动合同，需自用工第二个月起支付双倍工资，用人单位不签劳动合同，不按时支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
2017-05-31 11:18:10
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