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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意
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收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁
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1、旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定（条文：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人
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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳
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向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
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需要还款。婆婆的债务应由其遗产偿还，抚恤金不属于遗产，但如作为遗产处理则需还款。若债务超出遗产价值，继承人无需承担超出部分。若债务问题复杂，建议咨询律师。
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式工考核不通过，公司要求解除劳动合同，是否需要赔付需视情况而定。依据《劳动合同法》第八十五条，若公司未按照约定支付经济补偿，劳动行政部门可责令支付。若属于劳动者
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小时工离职需提前通知公司，一般需提前30天书面通知。如公司不批准，可向劳动监察大队投诉，请求处理。如不及时处理，可能影响离职进程和权益。
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可以要求赔偿。根据《劳动合同法》，降薪需双方协商一致并采用书面形式，否则劳动者可以解除合同并要求经济补偿。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
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你好，劳动合同双方签字盖章后生效，具体结合双方事实
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