我于2017年2月24日入职万利国际上流汇物业工作,从事保安职业,当时谈定是二个月的试用期,在职期间,一直兢兢业业,努力工作,到四月份中旬的时候,头部出现轻度痛疼,我开始以为是因没休息好导致

更新时间:2017-05-29 15:18:15人浏览
问题描述:
我于2017年2月24日入职万利国际上流汇物业工作,从事保安职业,当时谈定是二个月的试用期,在职期间,一直兢兢业业,努力工作,到四月份中旬的时候,头部出现轻度痛疼,我开始以为是因没休息好导致的头疼,所以我只是吃一些头疼止疼片止疼,坚持上班,到了4月24日的时候,头部痛疼加重,无法忍受,我想公司请假,到开发区医院进行检查,通过脑部CT磁共振等一系列检查,最初确诊为脑部钙化,需入院治疗,我便打电话给我们部门主管,告知病情,并请假入院治疗,在开发区医院住了三天院,未见好转,便转院至黄岛山大医院继续治疗,在山大医院共请假三次,经过在黄岛山大医院12天的检查和治疗,病情好转,2017年5月12日,身体恢复健康,经过医生的检查,已符合出院条件。5月12日上午出院回家后,在家经过短暂休息,下午我到公司找到部门主管报道,并告知身体已恢复健康,可以正常工作,并在主管的帮助下办理了假病,主管又交给我一份转正表格,并告诉我第二天将转正表格交给他。并在当晚开始正常上夜班,身体也未出现任何异常,5月14日到公司上白班,当我工作至上午11时的时候,物业经理无理由将我辞退,这样做合法吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
肖升东律师 咨询我
服务地区-山东青岛·电话-193-9813-0616
违法,仲裁解决,
2017-05-29 15:18:15
李蓬月律师
服务地区-山东青岛
你好,单位违法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁维护你们合法权益
2017-05-29 14:23:27
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