劳动合同和工作时间、工作内容
更新时间:2017-05-30 08:46:14人浏览
问题描述:
我刚来这家公司面试的时候,谈的工资是放码员(就是给服装样板在电脑里放大缩小纸样)的工资,老板也没说到其他的工作内容,上班以后,主管跟我说我的工作内容是放码,然后空余时间帮忙做些修剪纸样样板的工作,我呢看自己本身工作量不是特别大,又是新来的,那么就空余时间都帮忙在做这些事情,然后一有空余时间主管又让我去帮忙裁剪样衣面料,我又觉得刚来公司,主管又是老乡,那么就没有推脱,他们也只要有裁剪就必须叫上我一起做,这里的他们是2个拿裁剪补贴工资承包这项工作的两个员工,就这样整一年下来了,最近裁剪工作量特别大,时常因为裁剪工作加班,而且没有加班工作,裁剪这一块也没有一分的补贴,再一个我自己因为腰老闪到,裁剪的工作量平均每天基本要站5-6个小时,有时候他们轮流上我基本要站7-8个小时,所以腰的压力也很大。现在他们又把排版,剪烫面料的工作大部分交给我来做。我最近向主管提出加工资的申请,被告知老板原来就跟他们说修剪样本和裁剪本来就是我要做的,可是当时面试谈工作的时候老板根本没谈的这些,合同上有个条款是服从领导安排,找老板他也不正面回复,让我找主管拿出什么章程再说。现在没有任何消息,我想咨询下像我这样拿固定工资(合同上是按基本工资+考核工资签的,问过被告知这里都是这样做合同的)我能拿出每个月的工资单,证实是固定工资的。晚上加班没有加班工资是否正确,我提出的加裁剪这块的工资是否合法合理?如果老板不同意我该怎么做?如果不同意加工资,那我如果提出白天帮忙做,晚上不加班的要求是否合理?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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