上班10天被莫名开除
更新时间：2017-05-15 21:44:56人浏览
问题描述：
上班10天被莫名开除，没有合同如何申诉权利，以及都有哪些权利。
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，解除合同，必须是劳动者达不到用工要求，如果对方没有合法的理由，违法解除合同，你是可以通过法律手段维护自己权益的。用人单位违法解除合同是需要支付相应的赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2017-05-15 21:44:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无论双方在婚姻存续期间的财物，由哪一方保管，只要是属于双方的共同财产，那么在双方离婚时，就应该平均分割。根据《婚姻法》第十七条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班一天被解雇公司赔半年工资
广东信宜人吕金生上班第二天就被辞，去公司理论又被打，报警后称民警不认真处理，将公司和市公安局分别告上法庭(本报9月29日曾报道)。近日，吕金生状告公司一审有了结
工资
人浏览
发生无故开除员工的现象很多，要处理妥当，例如：公司无合法理由解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的，可以要求用人单位双倍支付经济
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以申请劳动仲裁的！
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动部门投诉或者仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
员工与公司的关系也是双选，，建议你可以考虑协商处理，如果协商不成，可以仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
网购订单被取消的，如果具有不可抗力等免责事由，不能要求经营者进行赔偿。如果不具有免责事由，则可以按照双方的约定要求经营者进行赔偿，或者承担其他的违约责任。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 请叙述一下您的法律诉求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好，您的租赁问题团队可以解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以搜集证据通过起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
法律分析：未成年人所签订的超过其能力范围内的行为，属于效力待定行为。可以要求退回定金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二十二条不能完全辨认自己行为的成年人为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问您的案件具体情况是什么？
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，什么时候发生的事呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
