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不是工伤,按人身损害赔偿进行
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不能算的,只有机动车事故才算
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根据法律规定,你的情况不属于工伤,只有与机动车发生交通事故,可以视为工伤。
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不算。
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绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因
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