因乙方生病甲方在劳动合同期未满解除劳动合同，该怎么办
更新时间：2017-05-28 07:56:32人浏览
问题描述：
因乙方生病甲方在劳动合同期未满解除劳动合同，该怎么办
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
劳动者因公患病，医院认定的诊疗期内用人单位不得解除合同。
如果你不是因为严重违反用人单位规章制度而导致单位解除合同的，建议你向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你可以要求单位继续履行合同，或者同意解除合同并按照《劳动合同法》第八十七条的规定，要求支付双倍经济补偿金：工作满一年支付一个月的本人工资，超过六个月不满一年的支付一个月，不满六个月的支付半个月本人工资。
2017-05-14 16:11:40
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2017-05-28 07:56:32
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
2017-05-14 12:53:58
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