单位规定病假要扣除一半的工资,并且一年只有20天病假是合法的吗?
更新时间:2017-05-11 16:40:57人浏览
问题描述:
单位规定病假要扣除一半的工资,并且一年只有20天病假是合法的吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
病假期间工资怎么发放合法?
病假工资受到工龄长短的影响,有相关的计算公司,包括计算基数和计算系数,也有日病假工资和月病假工资的区别,病假工资的计算的法律依据有哪些?病假期间工资怎么发放合法
工资
人浏览
单位员工请病假的,用人单位应依法支付病假工资的,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.法律依据如下:《企业职工患病或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,劳动者患病治疗休息期间,用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资应按照合同约定发放,事假可以不给工资,但公司统一放假的不可以扣工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据女职工劳动保护特别规定:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假期间,按照正常上班发放工资。所以是不合理的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合理、、、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,单位有规定按规定处理。如需更多详细法律服务可以直接来电详询或到律所面询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
违法的。医疗期按不同工龄有不同时间长短,而且有病假工资,病假工资与工龄也有关系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工,法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。劳动者与用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
灵活就业养老保险不包含医疗保险。灵活就业人员享受社会保险补贴必须按规定进行就业登记以个体身份参加社会保险按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费。灵活就业人员享受社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理。依据《劳动保障监察条例》,用人单位不得克扣或拖欠工资,做满一天差1小时也应支付工资,否则可能面临法律制裁,同时劳动者有权要求支付并赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
做临时工中介不给工资,可以通过以下方法讨要:与中介协商;向调解组织申请调解;向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公会不给主播工资的解决办法如下:1、首先应该和单位进行沟通协商,要求单位支付工资;2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉;3、劳动者可以到用人单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时用人单位扣除工龄工资需符合规定,否则不合法。根据《工资支付暂行规定》,只有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时,才可扣除工资,且扣除部分不得超过当月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据当地相关规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你的问题即将接入电话回访。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询