我们公司的一名同事，15年12月进入公司，合同签1年，16年12月续签合同，合同期限为3年。16年11月请产假，17年4月28日产假结束，来公司报到，但是该员工长期工作态度没有特别好，工作不
更新时间：2017-05-03 20:53:00人浏览
问题描述：
我们公司的一名同事，15年12月进入公司，合同签1年，16年12月续签合同，合同期限为3年。16年11月请产假，17年4月28日产假结束，来公司报到，但是该员工长期工作态度没有特别好，工作不积极，做事怠慢，部门经理和同事也反映该员工做事怠慢，公司决定要辞退该员工，这种情况，根据劳动法，公司要赔偿该员工多少补偿金？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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