我在公司工作了九个月,之前部门就我自己一个岗位时候,天天加班,后来人多了,公司要求申请掉部门,否则辞退,我应该怎么办?
更新时间:2017-04-29 13:21:27人浏览
问题描述:
我在公司工作了九个月,之前部门就我自己一个岗位时候,天天加班,后来人多了,公司要求申请掉部门,否则辞退,我应该怎么办?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,建议双方协商解决,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决
2017-04-29 13:21:27
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求单位赔偿应有的经济补偿金,年假及其它加班费等
2017-04-28 21:03:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
人力资源部是花钱部门还是赚钱部门?
我每次在面对企业家、经理人授课时,总喜欢提一个互动性问题:“喜欢利润,愿意企业创造更多利润的人请举手”!底下几乎每个人都把手高高举起来……因为大家知道:企业不赢
人力资源管理
人浏览
员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项:1、双倍工资前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同,且未过时效(1年),标准每月实际工资。2、经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司撤消职位,我怎么办?
网友阿潘问:我在两个月之前,应聘了一家国内知名保健品企业任品牌经理,同时应该单位要求,我辞掉了原工作,当时该单位的销售部即将分为两个销售事业部,我的编制属于其中
解雇裁员
人浏览
单位进行经济性裁员,劳动者拒绝接受,怎么办?
薛某在某公司工作已有多年。公司因经营管理不善,开始出现亏损,经营面临困难。根据会计师事务所的验资报告和公司当年的利润统计报表,公司董事会召开会议,研究并通过了适
解雇裁员
人浏览
员工离职有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《社会保险法》第五十八条:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求单位赔偿应有的经济补偿金,年假及其它加班费等
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
没有合同可以要求双倍赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好,公司是在逼你离职呀,你可以与公司协商,协商不成就去劳动局投诉他们少发工资!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解决,看双方合同如何约定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体什么原因造成的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
学费可以退,但前提条件是你必须办理退学手续。具体计算为年学费扣除已经学习时间学费(按月计算),如你学费为11700元,按一年学习10个月计,每月学费为1170元
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向保监局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好,建议协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协议内容是什么
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果合同里面有约定的话可以解除的。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
借款合同纠纷由被告住所地和合同履行地法院管辖。未签订借款合同,也没有其他证据证明借款合同履行地的,应当由被告住所地法院管辖。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询