律师您好，我想咨询一下，昨天公司人事突然找我，告知公司需要裁员一个人就是我，说让我今天交接工作，以后就不用来了（我工作上没有失误过，应该是跟我的直系领导在工作中意见不统一，辩解过几句，人事说
更新时间：2017-04-27 22:21:31人浏览
问题描述：
律师您好，我想咨询一下，昨天公司人事突然找我，告知公司需要裁员一个人就是我，说让我今天交接工作，以后就不用来了（我工作上没有失误过，应该是跟我的直系领导在工作中意见不统一，辩解过几句，人事说根据大家反应，说沟通能力不行）说让我提前发出辞职申请，然后他保证给我补偿一个月工资，我知道不能这么做，请问下，像我这种情况应该怎么办？我是不是应该等着他们主动对我发出辞退，应该补偿我多久的工资呢，麻烦您了
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好：在职员工被辞退的或者 不雇佣的 公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
2017-04-27 15:32:36
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
2017-04-27 09:00:44
服务地区-北京北京
你好，变更劳动合同内容需要双方协商一致，单方面变更员工是可以提出解除的，因用人单位过失造成的员工解除劳动关系可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2017-04-27 22:21:31
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