合同签了公司不给，保险不给交，怎么办
更新时间：2017-04-28 16:08:15人浏览
问题描述：
合同签了公司不给，保险不给交，怎么办
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2017-04-28 16:08:15
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，如用人单位行为违法，您可以委托律师提起劳动仲裁主张相应的赔偿，及未缴纳社保等情况可一并主张赔偿，您可以来电详询
2017-04-24 16:44:13
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你好，按照合同约定处理
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到劳动监察部门举报
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不交保险单位应当承担赔偿责任。
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结合学校制度和入学时文件确定
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离职后后期工作出错了，当事人不需要承担责任。如果确实是重大过失，并且违反单位规章制度，单位有权要求进行赔偿，但仍然要保证每月的最低工资，公司不可以随意克扣工资。
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您好，单位应当支付工资，协商不成的建议向当地劳动监察投诉。
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您好，请问您的具体案情是什么？
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您好，请问您的具体案情是什么？
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