关于员工医疗期的问题

更新时间:2011-06-15 21:25:13人浏览
问题描述:
因我们公司有个员工患了黄疸型肝炎,具有传染性。该员工正在接受治疗。他在职低于5年,公司按照相关规定给予3个月的医疗期,并按最低标准支付工资。请问下老师,最低工资标准中所含的“个人应缴纳的社保费”,是否是指个人应该承担的部分而不包括公司承担的那部分?另外,员工中途打电话要求上班,公司要求他出具医院开具的证明,可以在公共场所上班。是否合理?三个月后如果无法出示相关证明,能否解除劳动合同?需要支付补偿金吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈再雄律师 咨询我
服务地区-江西九江·电话-138-0356-9182
当面咨询律师。
2011-06-15 17:32:42
夏英律师 咨询我
服务地区-四川自贡·电话-158-8131-1178
已解答。
2011-06-15 21:25:13
丁磐律师
服务地区-四川成都
是的。 应该另行安排工作。 如需详细解答,可来电咨询律师。
2011-06-15 19:04:24
邹伙发律师
服务地区-北京北京
咨询劳动部门
2011-06-15 17:19:00
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