我前天在顺旺基上班,应聘的时候说试用期三天,如果自己不干了就没有工资,可就在昨天店长让我换份工作,说我太瘦,各种理由,然后还说是我自己干不了活,就不给工资,我想请问,这样应该有工资吗

更新时间:2020-03-23 09:23:15人浏览
问题描述:
我前天在顺旺基上班,应聘的时候说试用期三天,如果自己不干了就没有工资,可就在昨天店长让我换份工作,说我太瘦,各种理由,然后还说是我自己干不了活,就不给工资,我想请问,这样应该有工资吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
丁力律师 咨询我
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做的活的工资还是要给的。
2017-04-18 12:30:39
法律快车咨询顾问 咨询我
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用人单位不发工资,该怎么办?
《工资支付暂行规定》第十九条规定:
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2020-03-23 09:23:15
平台特邀律师 咨询我
已帮助197107人 · 响应时间 平均3分钟内
  用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。  《劳动合同法》第十九条第三款规定:劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同,都不允许单独约定试用期。
2019-05-14 21:18:38
沈萍律师
服务地区-江苏无锡
建议向当地劳动监察部门投诉处理。
2017-04-19 15:52:35
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