在企业工作两年，一年为上保险，公司每月补贴200，离职后未按规定发工资，工作两年才给签订劳动协议
更新时间：2017-04-17 23:11:29人浏览
问题描述：
在企业工作两年，一年为上保险，公司每月补贴200，离职后未按规定发工资，工作两年才给签订劳动协议
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
单位的做法是不合法的，
建议协商解决，协商无果，收集证据维权
收集证据从以下方面
是否有劳动合同
是否银行转账，转账去银行打流水是否显示工资
是否缴纳社保，没缴社保，劳动稽查大队投诉
是否缴纳公积金，没缴公积金管理中心投诉
收集加班费和经济赔偿金
2017-04-17 17:51:46
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
未签劳动合同1年内的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，
如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
2017-04-17 15:28:58
服务地区-北京北京
用人单位在员工入职一个月内必须与其签定劳动合同，要是超过一个月未签，应支付劳动者自入职日起每月双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,去劳动局申请仲裁。
2017-04-17 20:05:42
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自离没有经济补偿金。。。。
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你好，1、协商调解。可以与单位自行协商处理；也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。
2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动
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你好 单位的做法是不合法的
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在劳动关系发生地申请仲裁，可以要求双倍工资，补偿金，如是农村户籍，可以要求补偿保险金。
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视情况而定，用人单位不能随意扣工资，如果员工违反企业管理制度给企业造成损失的，单位是可以扣工资的。公司扣发工资的，可以先行协商。也可以向调解组织申请调解。还可以
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离职了，公司要扣培训费，连差旅费都要扣，这样是不合法的。劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期，用人单位才能要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动
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劳动仲裁可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，以及双方存在劳动关系的证明。
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您好可就补偿金问题咨询解答
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你好建议协商解决
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