劳动者要劳动仲裁怎么走流程
更新时间:2018-01-16 06:18:13人浏览
问题描述:
1.我想问下员工在什么情况下算是旷工?2.员工如果签订的劳动合同跟社保公积金交的不是一家公司的单位名称,这是违法的吗?3.员工调岗的时候即便是口头答应说调岗,但是实际上没有签订调岗申请书签字,算违法吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者申请劳动仲裁的程序
对于劳动争议,一般来说都是需要经过劳动仲裁的前置程序的,这个与其他的争议有所不同,那么如果是申请劳动仲裁的话,也是需要满足一定的条件,比如由哪一仲裁机构进行管辖
劳动仲裁程序
人浏览
对劳动仲裁结果不服可起诉:裁决之后劳动争议仲裁实行一裁两审制,即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的,可在接到裁决书之日起15日内向管辖地基层人民法院起诉,对
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份?被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份?。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内,以用人单位为被告,向用人单位所在地人民法院提起诉讼。《劳动争议仲裁调解法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法的劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
九级工伤解除劳动合同时享有补偿。根据《工伤保险条例》规定,九级工伤劳动者解除合同可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如依法单方面解约,还可获得经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
口头承诺的工资和实际发的不一样,一定要找公司领导问清楚。如果不能满足你的要求,可以跟对方进行协商,要求对方按照对方承诺的要求支付工资,如果对方拒绝,可以向当地的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业原因一般可以填写以下内容,可以根据实际情况选择一项填写:一、合同期满。二、被单位解除劳动合同。三、被单位解聘,迟退,或开除。四、其它。失业保险是指国家通过立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动行政部门具体包括下列层级:国务院设人力资源与社会保障部;省、自治区、直辖市人民政府设人力资源与社会保障厅;省辖市、州、自治州设人力资源与社会保障局;县(旗)
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资,可以持劳动合同,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁公司的法定代表人本质上也是公司的员工之一,要求补发
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
考不出不给毕业证钱也不退 也没有相关文件通知只辅导员口头上说 合法吗,你好,现在是什么情况
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个不是按照甲乙方来定的主要要考虑履约的风险问题
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系前12个月,不足12个月的按照实际工作月份平均计算
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询