劳动法合协议
更新时间：2017-04-11 08:48:02人浏览
问题描述：
跟随劳动合同签订的《商业保密及执行合同》中规定，从乙方离职后开始计算竞业限制起时起，甲方应当按照竞业限制期限（2年）向乙方支付一定数额的补偿费。总补偿的金额为“人民币壹仟伍佰元整”，乙方向甲方领取。请问，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）中第六条之规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。”,那么公司规定的这个总额1500元是否具有法律约束效力？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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