在银行为派遣制员工,工作8年,合同期满,用人单位单方提出不续约,且回复无其他部门接受或进行停职培训,给予两种解决方案。1、不续签,给补偿金,但档案会留下痕迹,可能影响今后找大型企业工作

更新时间:2017-04-14 00:11:14人浏览
问题描述:
您好,在银行为派遣制员工,工作8年,合同期满,用人单位单方提出不续约,且回复无其他部门接受或进行停职培训,给予两种解决方案。1、不续签,给补偿金,但档案会留下痕迹,可能影响今后找大型企业工作2、自动提出辞职,无补偿金。请问单位这样合理吗,若不续约领取补偿金,后续会影响找工作吗?会留在档案里吗?期待您回复
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
于海亮律师
服务地区-天津天津
满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准,是单位的原因没有续签,不会留下什么在档案里,后面再找工作说明就可以了。
2017-04-14 00:11:14
王义忠律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-130-1132-1721
你好,不合理,需要支付经济补偿金。
2017-04-10 14:54:07
乔传浩律师
服务地区-天津天津
您好,单位行为不合理,不续签给补偿金属于法律规定,档案中不会留下对员工不利的记录。
2017-04-10 20:53:51
法律快车律师团队律师
服务地区-天津天津
申请劳动仲裁。可来电话咨询
2017-04-10 16:38:16
赵红文律师
服务地区-天津天津
不合理,申请劳动仲裁
2017-04-10 13:04:40
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