律师你好，我公司为云南省大型国企，上市公司，其下有几个分公司，我于1986年12月进入总公司工作到2005年，期间已签定过三次劳动合同，最后一次为无固定期劳动合同，2005年，因公司需要，我
更新时间：2017-04-03 22:00:16人浏览
问题描述：
律师你好，我公司为云南省大型国企，上市公司，其下有几个分公司，我于1986年12月进入总公司工作到2005年，期间已签定过三次劳动合同，最后一次为无固定期劳动合同，2005年，因公司需要，我被调到公司下的一个分公司工作，和分公司签过一份更改法人的合同，在2008年因因意外住院，出院后，公司按病假发了我病假工资，到病假期间的工作日用公司欠我平时加班工资全部抵消。2010年公司说我不付从分配，将我工序主管职务撤销，并下岗，事后一秒其他部门要人，借调一年，我被借调到公司另一部门，但新部门和原部门并没有给我当面的年终奖，一年后我回到原公司，公司安排我到新的岗位，在2016年8月，公司突然叫我重新签定合同，说我合同到期了，要重新签定劳动合同，对此，我拒绝了，公司以我不服从命令，要求我写辞职报告，我当时没自动，空白合同现在仍在我这里。工作到2016年9月份，公司出台了一个新文件，文件内容是要求我当时所在岗位人员换岗（因为涉及到高危岗位），文件要求是转岗，岗位级别，待遇不变（有复印文件为证）。而公司实际是把我按降级处理，岗位，薪酬都降低了，我对此不服，拒绝进入岗位，但每天按时报到上班，公司因此打了我四天旷工，（公司规定五天旷工开除），第五天没办法，只有进岗位，公司没有安排新的岗位培训，就说叫我到现岗位上班，现在已过去半年，半年当中，请病假要求我提前按程序逐级批假，临时请的按旷工处理。工会抽调脱产要写假条逐级批假，我想提出解除劳动关系，肯请律师给予指点，我辞职以什么理由，可要求经济补偿吗？有多大把握能赢官司，我本人可委托律师吗？谢谢！
1位律师解答
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